Mexicaanse griep, seizoensgriep, eindejaarsfeesten: plan de vakantie van uw medewerkers op tijd!

De Mexicaanse griep of de seizoensgroep houdt lelijk huis in uw bedrijf? U bent logischerwijs geneigd de vakantie die uw medewerkers hebben aangevraagd, te verschuiven of te weigeren.
Opgelet! Verlies de volgende principes niet uit het oog:
  1. De duur van de vakantie hangt af van de effectieve en daarmee gelijkgestelde prestaties die werden geleverd tijdens het jaar dat het vakantiejaar voorafgaat. Als de medewerker heel het jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 4 weken vakantie.
  2. Behalve in geval van collectieve sluiting leggen werknemers hun vakantie individueel vast, in onderlinge overeenstemming met de werkgever. Beide partijen moeten daarbij tot een akkoord komen dat de werking van het bedrijf niet in het gedrang brengt. Als ze daar niet in slagen, moet het geschil door de arbeidsrechtbank worden beslecht.
  3. Tot slot mogen werknemers niet afzien van de vakantiedagen waarop ze recht hebben. Een werknemer moet zijn vakantiedagen nemen en de werkgever moet erop toezien dat ieder zijn dagen kan opnemen. Werkgevers die de wettelijke vakantiedagen niet toekennen riskeren sancties.

Het is dus tijd de vakantiedagen onder de loep te nemen.
Wees vooruitziend: informeer uw medewerkers over het aantal dagen dat ze nog moeten nemen en vraag hen overleg te plegen met betrekking tot een planning van de afwezigheden.
Houd ook rekening met mogelijke afwezigheden wegens ziekte en voer eventueel een back-upsysteem in: bepaalde werknemers zullen, op vrijwillige basis, kunnen worden teruggeroepen als er te veel afwezigen zijn.
Uw medewerkers zullen dat transparant en proactief beheer van de vakanties op prijs stellen. Bovendien zal het u heel wat kopzorgen besparen in de aanloop naar de eindejaarsfeesten.

En als een van uw medewerkers zijn vakantie onmogelijk voor 31 december kan nemen?

Die situatie kan zich voordoen bij een werknemer die, bijvoorbeeld, ziekteverlenging heeft.
In dat geval worden de vakantiedagen niet naar het volgende jaar verschoven: de werknemer verliest die dagen.
Heeft de werknemer het statuut van bediende, dan zal hij wel enkel vakantiegeld krijgen voor die verloren dagen.

Pascaline Foucart (Expert Legal Compliance)

< Vorige   Volgende >

-->

12 november 2009