Crisispremie voor arbeiders ontslagen in de eerste jaarhelft van 2010

De regering heeft beslist om arbeiders ontslagen in de eerste zes maanden van 2010 een crisispremie toe te kennen, bovenop hun normale ontslagregeling. U leest hierna de voornaamste modaliteiten, op basis van een eerste ontwerptekst

Voor wie?

De premie is uitsluitend bestemd voor werknemers met het statuut van arbeider, wiens werkgever is onderworpen aan de C.A.O.-wet en die:
  • ontslagen worden met opzeggingstermijn of –vergoeding (dus NIET bij beëindiging wegens dringende reden of met wederzijds akkoord)
  • in de periode 1 januari – 30 juni 2010 (determinerend is de datum kennisgeving van de opzegging)

De premie is niet verschuldigd bij een ontslag:
  • tijdens de proefperiode
  • met het oog op (brug)pensionering
  • in het kader van een herstructurering, waarbij betrokken arbeider zich kan inschrijven in de tewerkstellingscel 

Kennisgeving van de opzegging

De opzegging die het recht op de premie genereert wordt verplicht ter kennis gebracht bij aangetekende brief of bij deurwaardersexploot, zowel bij opzeggingstermijn als bij verbrekingsvergoeding.

Globaal bedrag

Het gaat om een forfaitair bedrag, onafhankelijk van de anciënniteit maar in functie van de (laatste) tewerkstellingsbreuk.

voltijds: € 1.666,00
deeltijds: € 1.666,00 x tewerkstellingsbreuk

Ten laste van:
  1. de RVA, voor twee derden
  2. de werkgever, voor één derde

Als algemene regel betaalt de werkgever dus € 555,00 en de RVA € 1.111,00 (voor deeltijders x tewerkstellingsbreuk).

Nochtans betaalt de RVA de volledige premie indien de arbeider:
  • ofwel in 2010 voorwerp was van één van de twee crisismaatregelen bestemd voor arbeiders (crisis-arbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet)
  • ofwel in 2010 een schorsing wegens economische werkloosheid heeft gekend van minstens
    • vier weken, indien hij minder dan 20 jaar anciënniteit heeft op het ogenblik van de kennisgeving opzeg
    • acht weken, indien hij minstens 20 jaar anciënniteit heeft op het ogenblik van de kennisgeving opzeg

Kwalificatie van de premie

De premie is uitgesloten uit het loonbegrip, zowel sociaal als fiscaal. Het gaat dus om een nettobedrag.

Ogenblik van betaling door de werkgever

De werkgever betaalt zijn gedeelte rechtstreeks aan de werknemer, op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.

Sanctionering van de werkgever

De ontwerptekst bepaalt dat de werkgever, die de opzegging niet betekent bij aangetekend schrijven of deurwaardersexploot, de volledige premie ten laste moet nemen. Het is onduidelijk wat daarvoor de reden is en hoe dat zal opgevolgd worden.

Uitzondering voor kleine ondernemingen

Ondernemingen met minder dan 10 werknemers kunnen de commissie ondernemingsplannen om een afwijking vragen indien ze ecomomische moeilijkheden kennen. Dit item moet nog uitgewerkt worden bij KB.

Els Poelman (Directeur-Expert)

< Vorige   Volgende >

-->

28 december 2009