Home Sociaal Secretariaat Nieuws Actualiteit Ontslag arbeiders per aangetekende brief - belangrijk voor terugvordering crisispremie!

Ontslag arbeiders per aangetekende brief - belangrijk voor terugvordering crisispremie!

Nu de wettekst over de crisispremie gepubliceerd is, geven wij u graag de definitieve toepassingsregels samenvatten.

In het artikel "Crisispremie voor arbeiders ontslagen in de eerste jaarhelft van 2010" hebben wij de crisispremie op zich toegelicht. Wij willen hierbij toch even dieper ingaan op de specifieke ontslagformaliteiten voor de betaling van een deel van de premie via de RVA (2/3).

Voor wie?

De premie is uitsluitend bestemd voor werknemers met het statuut van arbeider, wiens werkgever is onderworpen aan de C.A.O.-wet en die:

ontslagen worden met opzeggingstermijn of –vergoeding (dus NIET bij beeindiging wegens dringende reden of met wederzijds akkoord)
in de periode 1 januari – 30 juni 2010 (determinerend is de datum van uitwerking van het ontslag, zie verder)

De premie is niet verschuldigd bij een ontslag:

tijdens de proefperiode
met het oog op (brug)pensionering
in het kader van een herstructurering, waarbij betrokken arbeider zich kan inschrijven in de tewerkstellingscel

Belangrijk! Een mondeling ontslag komt niet in aanmerking voor een gedeeltelijke premiebetaling door de RVA

Het ontslag wordt, zowel bij opzeggingstermijn als verbrekingsvergoeding, verplicht betekend via aangetekende brief of deurwaardersexploot. In beide gevallen is de datum van uitwerking belangrijk: voor een deurwaardersexploot is dat de dag van aanbieding, voor een aangetekende brief pas de derde werkdag na verzending.

De formaliteit voor een ontslag met verbrekingsvergoeding is stricter dan voorzien in de Arbeidsovereenkomstenwet, want:

ook deze vorm van ontslag wordt betekend bij deurwaardersexploot of aangetekende brief
de aangetekende brief heeft uitwerking de derde werkdag na verzending, wat door de RVA wordt geïnterpreteerd als een verplichting om ook de einddatum van de arbeidsovereenkomst te situeren op die derde werkdag.

Voorbeeld

Een beëindiging met verbrekingsvergoeding in een aangetekende brief verstuurd op maandag 1 februari 2010, kan pas gebeuren op woensdag 3 februari 's avonds.

Wat indien deze formaliteiten (vorm van betekening + naleving termijn van drie dagen) niet zijn nageleefd?

de crisispremie valt volledig ten laste van de werkgever, ook het stuk dat normaal de RVA betaalt
het ontslag op zich blijft rechtgeldig als het beantwoordt aan de voorwaarden van de Arbeidsovereenkomstenwet, die soepeler zijn voor een ontslag met verbrekingsvergoeding

Bedrag

Het gaat om een forfaitair bedrag, onafhankelijk van de anciënniteit maar in functie van de (laatste) tewerkstellingsbreuk.

voltijds: € 1.666,00
deeltijds: € 1.666,00 x tewerkstellingsbreuk

Ten laste van

de RVA, voor twee derden
de werkgever, voor één derde

Als algemene regel betaalt de werkgever dus € 555,00 en de RVA € 1.111,00 (voor deeltijders x tewerkstellingsbreuk).

Nochtans betaalt de RVA de volledige premie indien de arbeider:

ofwel in 2010 voorwerp was van één van de twee crisismaatregelen bestemd voor arbeiders (crisis-arbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet)
ofwel in 2010 een schorsing wegens economische werkloosheid heeft gekend van minstens
- vier weken, indien hij minder dan 20 jaar anciënniteit heeft op het ogenblik van de kennisgeving opzeg
- acht weken, indien hij minstens 20 jaar anciënniteit heeft op het ogenblik van de kennisgeving opzeg

Kwalificatie van de premie

De premie is uitgesloten uit het loonbegrip, zowel sociaal als fiscaal. Het gaat dus om een nettobedrag.

Ogenblik van betaling door de werkgever

De werkgever betaalt zijn gedeelte rechtstreeks aan de werknemer, op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.

Uitzondering voor kleine ondernemingen

Ondernemingen met minder dan 10 werknemers kunnen de commissie ondernemingsplannen om een afwijking vragen indien ze economische moeilijkheden kennen. Een K.B. moet nog bepalen hoe de telling gebeurt en wat de modaliteiten van vrijstelling zijn. Van zodra dat is gepubliceerd zal HDP de “kleine” ondernemingen identificeren en een gerichte actie ondernemen.

Praktisch

HDP zal deze premie automatisch boeken wanneer verplicht, onder onze nieuwe netto-looncode 8903. De bijhorende formaliteiten naar de RVA toe zijn nog niet gepubliceerd.

Pascaline Foucart (External Publishing Officer)