Home Sociaal Secretariaat Nieuws Actualiteit Versterkte activeringsmaatregelen: de overheid betaalt tot 1.100 euro per maand

Versterkte activeringsmaatregelen: de overheid betaalt tot 1.100 euro per maand

Om de crisis het hoofd te bieden en de werkloosheidsgraad terug te dringen, heeft de overheid het “win-win aanwervingsplan” gelanceerd. Dit plan voorziet in enerzijds een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de RSZ en anderzijds in een geactiveerde werkloosheidsuitkering¹. Deze maatregelen zijn echter tijdelijk van aard en gelden vanaf 1 januari 2010 tot en met 31 december 2010:

• Vermindering socialezekerheidsbijdragen: indien de werkgever een zeer laaggeschoolde² jongere van onder de 26 jaar aanwerft, kan dit gedurende 4 jaar aanleiding geven tot een vermindering van de socialezekerheidsbijdragen van € 1000 per kwartaal. Daarnaast heeft de aanwerving van een persoon, jonger dan 19 jaar, tot gevolg dat de werkgever voor 2010-2011 van een volledige vrijstelling geniet voor de patronale sociale lasten.
• De activering van de werkloosheidsuitkeringen: de werkgever mag gedurende een bepaalde tijdspanne elke maand een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering) aftrekken van het te betalen nettoloon. Deze werkuitkering wordt betaald door de RVA en geldt voor jongeren onder de 26 jaar, voor de werklozen van 50 jaar of ouder en voor langdurig werklozen tussen 1 en 2 jaar:

1. Jongeren onder de 26 jaar die niet beschikken over een diploma hoger secundair onderwijs³ (HSO)
   De werkgever die een werkzoekende jonger dan 26 jaar aanwerft, die niet beschikt over een diploma HSO, mag elke maand een bedrag van €1100 van het nettoloon van de voltijdse werknemer aftrekken gedurende 24 maanden (ingeval van aanwerving in 2010) of gedurende 12 maanden (bij een indiensttreding in 2011). Voorwaarde is wel dat de jongere reeds 3 maanden werkzoekend was in een periode van 4 maanden voor de indiensttreding.
2. Jongeren onder de 26 jaar die in het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs
   Indien een werkgever een werkzoekende jonger dan 26 jaar, die beschikt over een diploma HSO, in dienst neemt, mag deze elke maand een bedrag van € 1000 van het  te betalen nettoloon van de voltijdse werknemer aftrekken gedurende 24 maanden (bij een indiensttreding in 2010) of gedurende 12 maanden (ingeval van aanwerving in 2011). Dit kan op voorwaarde dat men reeds 6 maanden werkzoekend was in een periode van 9 maanden voor de indiensttreding.
3. 50-plussers
   De werkgever die een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze van 50 jaar of ouder aanwerft, mag elke maand een bedrag van € 1000 van het nettoloon van de voltijdse werknemer in mindering brengen gedurende 24 maanden (ingeval van aanwerving in 2010) of gedurende 12 maanden (bij een indienstneming in 2011). Opnieuw geldt de voorwaarde dat de betrokkene reeds 6 maanden werkzoekend was in een periode van 9 maanden voor de indiensttreding.
4. Langdurig werkzoekenden gedurende 1 tot 2 jaar
   Indien een werkgever een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze in dienst neemt, mag deze van het nettoloon van de voltijdse werknemer een bedrag aftrekken van € 750 voor de eerste 12 maanden en € 500 voor de volgende 16 maanden (ingeval van aanwerving in 2010). Dit bedrag bedraagt € 750 voor de eerste 12 maanden ingeval van aanwerving tijdens 2011. Voor beide moet men reeds 12 tot 24 maanden werkloos zijn over een referteperiode van 18 tot 36 maanden voor de indiensttreding.

Deze maatregelen zijn geldig voor alle werkgevers uit de privé-sector, behalve voor de tewerkstellingen die gebeuren door middel van dienstencheques.

Praktisch

Om van deze voordelen te kunnen genieten, dient de werknemer in het bezit te zijn van een werkkaart Activa, door de RVA uitgereikt. Deze werkkaart kan via het formulier “C63 werkkaart“ aangevraagd worden en dit moet ten laatste binnen de 30 dagen na de indiensttreding gebeuren. Daarnaast moet de arbeidsovereenkomst een aantal verplichte vermeldingen bevatten: zo moet opgenomen worden dat de werkkaart gegeven wordt door de RVA waardoor de werknemer in aanmerking komt voor de werkuitkering en dient de periode waarvoor deze geldig is, vermeld te worden. Er moet eveneens in de arbeidsovereenkomst bepaald worden dat het te betalen loon bestaat uit het nettoloon min de werkuitkering. Op de site van de RVA kan men een voorbeeld “bijlage arbeidsovereenkomst Activa” terugvinden.

Indien de werknemer recht heeft op een werkuitkering, moet de werkgever hem maandelijks een formulier “C78 Activa” overhandigen. Dergelijk formulier kan men ook terugvinden op de site van de RVA. Dit formulier moet vervolgens door de werknemer bij zijn uitbetalingsinstelling worden ingediend, die de werkuitkering zal betalen.

Indien u bijstand bij de invoering van deze versterkte activeringsmaatregelen of meer informatie wenst, kunt u altijd contact opnemen met de juridische dienst.


¹ Koninklijk besluit van 21 december 2009, Belgisch Staatsblad van 30 december 2009, eerste editie.
² Maximum getuigschrift = 2de graad secundair onderwijs of tijdelijk BSO/KSO.
³ HSO = diploma ASO/TSO/KSO.

Gilles Jonckheere (Legal Expert)

< Vorige		Volgende >

-->

4 februari 2010