Tijdskrediet: wijzigingen inzake uitkeringen

Voor aanvragen tot tijdskrediet die voor een eerste maal ingediend worden sinds 1 maart 2010, zijn er nieuwe regels m.b.t. het recht op uitkeringen. De nieuwe reglementering geldt niet voor aanvragen tot verlenging van tijdskrediet.

1. Verhoogde uitkeringen 50-plussers pas vanaf 51 jaar

Werknemers die tijdskrediet aanvragen in het specifieke stelsel voor 50-plussers (vermindering met 1/5 of vermindering tot een halftijdse betrekking) genieten verhoogde onderbrekingsuitkeringen van de RVA.

Voor nieuwe aanvragen sinds 1 maart 2010 worden die verhoogde uitkeringen pas toegekend vanaf de maand volgend op de maand van de 51ste verjaardag.
Werknemers tussen de 50 en 51 jaar genieten de gewone uitkeringen zoals die gelden voor het halftijds tijdskrediet en de loopbaanvermindering met 1/5 in het algemene stelsel.

Vóór 1 maart 2010 genoot men reeds vanaf de 50ste verjaardag de verhoogde uitkeringen.

2. Recht op uitkeringen voltijds tijdskrediet pas mits 2 jaar anciënniteit in de onderneming

Om tijdskrediet (voltijds of halftijds) te kunnen opnemen, moet men op het ogenblik van de schriftelijke aanvraag minstens 12 maanden door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met zijn werkgever en dit in de loop van de 15 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag tot tijdskrediet.

Om ook uitkeringen voor tijdskrediet (voltijds of halftijds) te kunnen genieten, wordt er voor nieuwe aanvragen vanaf 1 maart 2010 een extra tewerkstellingsvoorwaarde gesteld: men moet op het ogenblik van de schriftelijke aanvraag van tijdskrediet voortaan 2 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.

Deze extra tewerkstellingsvoorwaarde geldt echter niet wanneer het voltijds of halftijds tijdskrediet aangevraagd wordt om onmiddellijk aan te sluiten op ouderschapsverlof. Het recht op ouderschapsverlof moet dan weliswaar uitgeput zijn voor alle kinderen.

Concreet:

Met 1 jaar anciënniteit in de onderneming kan de werknemer wel tijdskrediet opnemen. Hij zal voor dit tijdskrediet echter geen onderbrekingsuitkeringen krijgen, omdat hij nog geen twee jaar anciënniteit heeft binnen de onderneming.

Een werknemer krijgt pas uitkeringen voor het tijdskrediet indien hij op het ogenblik van de schriftelijke aanvraag van tijdskrediet minstens 2 jaar anciënniteit in de onderneming heeft.

Isabel De Smet - Legal Expert

< Vorige   Volgende >

-->

13 april 2010