Jaarlijkse vakantie: enkele principes die u niet uit het oog mag verliezen

Ondanks de crisis hebben tal van Belgen hun vakantie al geboekt. In dit artikel lichten we enkele belangrijke principes toe die een werkgever niet uit het oog mag verliezen.

Op hoeveel dagen vakantie heeft een werknemer recht?

Het aantal dagen jaarlijkse vakantie waarop een werknemer recht heeft hangt uitsluitend af van het aantal dagen dat hij in het vakantiedienstjaar (d.i. het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin hij vakantie wenst op te nemen) heeft gewerkt.
Voltijdse werknemers hebben altijd recht op 20 (in het stelsel van de vijfdaagse werkweek) en 24 (in het stelsel van de zesdaagse werkweek) dagen jaarlijkse vakantie.
Het aantal dagen jaarlijkse vakantie van deeltijdse werknemers hangt af van hun arbeidsduur.
Concreet: een voltijdse werknemer die heel het jaar 2009 heeft gewerkt, heeft in 2010 recht op 20 (of 24) dagen jaarlijkse vakantie.

Vaststelling van de jaarlijkse vakantie

Behalve in het geval van collectieve sluiting moet de vakantieperiode worden vastgesteld in onderlinge overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever. De werkgever moet de vakantie met andere woorden dus goedkeuren. Om problemen te voorkomen kunnen werkgevers een procedure invoeren met betrekking tot het aanvragen en goedkeuren van vakantiedagen.

De wetgever legt weinig regels op:
  • de vakantie moet worden toegekend vóór 31 december
  • de werknemer moet minstens één ononderbroken week vakantie genieten
  • aan werknemers die dat hebben gevraagd, moet de werkgever tussen 1 mei en 31 oktober een ononderbroken vakantieperiode toekennen van:
    • 3 weken voor werknemers die op 31 december nog geen 18 zijn
    • 2 weken voor de andere werknemers
  • voor gezinshoofden wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakanties
  • bij het bepalen van de data van de resterende vakantiedagen moet rekening worden gehouden met de belangen van het bedrijf.
  • de vakantiedagen mogen niet in halve dagen worden genomen, behalve:
    • als de werkgever daarmee instemt
    • voor 3 vakantiedagen
    • als halve vakantiedagen worden aangevuld met een halve dag gewone inactiviteit.

Het kan dus nuttig zijn om bijkomende regels op te stellen in verband met de jaarlijkse vakantie. Het kan bijvoorbeeld gedaan worden via een aanpassing van het arbeidsreglement. De werkgever kan ook zelf objectieve criteria bepalen (voorbeeld: voorrang aan werknemers van wie de partner werkt in een bedrijf met collectieve sluiting).

Voorts moet de werknemer al zijn dagen jaarlijkse vakantie tijdens het jaar opnemen en mag hij niet afzien van de vakantie waarop hij recht heeft.

Pascaline Foucart (Legal Expert)

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Administrator

15 april 2010