De crisispremie wordt gewijzigd maar ook verlengd tot 30 september 2010

De aangekondigde wijzigingen aan de crisispremie werden in het staatsblad gepubliceerd en zijn bijgevolg definitief*. De wijzigingen gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2010. Bovendien werd beslist om de betaling van de crisispremie te verlengen tot 30 september 2010.

Wat is de crisispremie?

Wanneer u als werkgever een arbeider ontslaat in de periode tussen 1 januari 2010 en 30 september 2010, heeft deze arbeider recht op een crisispremie van 1.666 Euro. De werkgever betaalt 1/3de van de premie (555 Euro). De RVA betaalt 2/3de van de premie (1.111 Euro). De deeltijdse werknemers ontvangen een crisispremie pro rata hun deeltijdse arbeidsduur.

Geen formaliteiten bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst

De verplichting om ook de verbreking van de arbeidsovereenkomst met een aangetekende brief ter kennis te brengen van de arbeider waarbij deze brief slechts uitwerking heeft de 3de werkdag na de verzending, vervalt.

Zelfs indien u de arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbreekt zonder aangetekende brief, zal u slechts 555 Euro crisispremie moeten betalen.

Geen recht op de crisispremie

In een aantal situaties heeft de ontslagen arbeider geen recht op de crisispremie. Dit is het geval wanneer de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd wordt:
  • tijdens de proefperiode
  • omwille van een dringende reden
  • met het oog op pensionering
  • met het oog op brugpensioen
  • in het kader van een herstructurering (collectief ontslag) indien de arbeider ten minste 1 jaar anciënniteit heeft in de onderneming en hij zich kan inschrijven in de tewerkstellingscel.

Vrijstelling van de crisispremie

De RVA betaalt de volledige crisispremie van 1.666 Euro in één van de volgende situaties:

  1. De ontslagen arbeider heeft minder dan 6 maanden anciënniteit in de onderneming.
  2. De arbeider werd ontslagen in het kader van een herstructurering (collectief ontslag) indien de arbeider minder dan 1 jaar anciënniteit heeft in de onderneming en hij zich kan inschrijven in de tewerkstellingscel.
  3. De arbeider werd ontslagen in het 1ste kwartaal 2010 en genoot in de periode van 1 oktober 2009 tot de dag voor de kennisgeving van het ontslag:
    • van de crisismaatregel collectieve arbeidsduurvermindering of
    • van de crisismaatregel crisistijdskrediet of
    • was voldoende lang economisch werkloos
  4. De arbeider werd ontslagen in het 2de kwartaal 2010 en genoot in de periode van 1 januari 2010 tot de dag voor de kennisgeving van het ontslag:
    • van de crisismaatregel collectieve arbeidsduurvermindering of
    • van de crisismaatregel crisistijdskrediet of
    • was voldoende lang economisch werkloos
  5. De onderneming telt minder dan 10 werknemers en werd door de F.O.D. WASO vrijgesteld omwille van economische moeilijkheden.

Onder “voldoende lang economisch werkloos” wordt verstaan :
  • De arbeider heeft minder dan 20 jaar anciënniteit bij de werkgever: economisch werkloos gedurende minstens 4 weken
  • De arbeider heeft minstens 20 jaar anciënniteit bij de werkgever : economisch werkloos gedurende minstens 8 weken

Terugbetaling door de RVA

Aangezien de wijzigingen met terugwerkende kracht ingevoerd worden, bestaat de mogelijkheid dat werkgevers ten onrechte een deel van de crisispremie betaald hebben. De RVA zal de door de werkgever ten onrechte betaalde crisispremie terugbetalen.

De manier waarop dit zal gebeuren moet echter nog verder uitgewerkt worden in een Koninklijk Besluit. Wij informeren u opnieuw van zodra dit Koninklijk Besluit er is.


*Wet houdende diverse bepalingen van 28 april 2010 (B.S. van 10 mei 2010)

Françoise Leus (Legal Expert)

< Vorige   Volgende >

-->

27 mei 2010