Overstappremie voor 50- plussers die kiezen voor lichter werk

Sinds 01/05/2010 kunnen werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar overschakelen van zwaar naar lichter werk. Hierbij kunnen ze genieten van een overstappremie die - via de uitbetalingsinstelling - door de RVA wordt betaald. Doel van de maatregel: oudere werknemers langer aan het werk te houden.

Begrip zwaar werk en lichter werk:

  • zwaar werk is een functie die de werknemer zelf als te zwaar ervaart, rekening houdende met de eigen capaciteiten.
  • lichter werk is een functie die de werknemer zelf ervaart als beantwoordend aan zijn capaciteiten
Het gaat hierbij niet over het aantal te presteren uren als wel om de inhoud van het werk.

Voorwaarden:

  • overstap naar lichter werk ten vroegste vanaf 01/05/2010
  • op verzoek van werknemer
  • werknemer is 50 jaar of ouder op ogenblik van overstap
  • overschakeling vindt plaats bij dezelfde werkgever
  • werknemer heeft een bruto-inkomenverlies van min. 250€ door de overstap
  • werknemer heeft minimum 5 jaar ononderbroken zwaar werk geleverd op moment van overschakeling.  Dit kan in verschillende functies en/of bij verschillende werkgevers. Schorsingen van de arbeidsovereenkomst, zoals bijvoorbeeld ziekte, vakantie,… onderbreken de tewerkstelling niet.

Aan deze voorwaarden moet voldaan worden gedurende de hele periode waarin de werknemer geniet van de overstappremie.  Zo zal de werknemer bij dezelfde werkgever moeten werken gedurende de hele periode, zo niet vervalt de overstappremie.

Bedrag en termijn van toekenning:

Leeftijd op datum van overstap
Bedrag per maand (geïndexeerd)
 		 Toekenningsperiode
Jonger dan 55 jaar          
75,01 euro12 kalendermaanden
Vanaf  55 jaar   
99,99 euro      24 kalendermaanden
Vanaf 58 jaar    
125,00 euro     
36 kalendermaanden


De periode vangt aan vanaf de maand volgend op de maand van de overstap óf vanaf de betreffende maand wanneer de overstap doorgaat vanaf het begin van een kalendermaand. Wanneer bijvoorbeeld de overstap doorgaat op 01 augustus dan vangt de periode aan op 01 augustus. Wanneer de overschakeling doorgaat op 15 augustus dan vangt de periode aan op 01 september.

De overstappremie kan slechts één maal genoten worden. Ingeval men in het verleden reeds een overstappremie genoten heeft, kan men er zich nu niet meer op beroepen.

Aanvraag:

Werknemer en werkgever vullen het formulier C131.9 in en voegen eveneens in bijlage toe:
  • kopie van functiebeschrijvingen van vorige functies (5 jaar)
  • kopie bijlage arbeidsovereenkomst waaruit nieuwe functie, functiebeschrijving en datum van functiewijziging blijkt.
  • loonfiches waaruit het inkomstenverlies blijkt
Deze aanvraag dient ingediend te worden door de werknemer bij de uitbetalingsinstelling, die het op haar beurt overmaakt aan de RVA. De aanvraag moet bij de RVA uiterlijk aankomen binnen de periode van twee maanden te rekenen vanaf de eerste dag van de maand volgend op deze waarin de overstap plaatsvindt.

Belangrijke opmerkingen:

Om de overstappremie te kunnen genieten mag u voor geen enkele dag in de betreffende maand een uitkering als volledige werkloze, als bruggepensioneerde, ziekte-uitkering als volledig werkloze, uitkeringen in het kader van loopbaanonderbreking/tijdskrediet of een inkomensgarantie-uitkering als deeltijdse werknemer met behoud van rechten ontvangen.
Personen die in de gevangenis verblijven hebben geen recht op de overstappremie evenals mensen die de pensioenleeftijd bereikt hebben of recht hebben op een volledig pensioen.


Bron: Koninklijk Besluit van 19/04/2010 tot wijziging van de artikelen 113, 133 en 144 van het KB van 25/11/1991 houdende de werkloosheidsreglementering en tot invoeging van een artikel 131 nonies in het hetzelfde besluit (B.S., 27/04/2010)

Eva Franceus (Legal Expert)

< Vorige   Volgende >

-->

11 juni 2010