Crisispremie: arbeiders ontslagen in het 3de kwartaal 2010

In ons artikel van 27 mei 2010 informeerden wij u dat de crisispremie verlengd werd tot 30 september 2010 en dat de werkgever, in bepaalde situaties, vrijgesteld kan worden van zijn gedeelte van de crisispremie.

Zo betaalt de RVA het volledige bedrag van de crisispremie van 1.666 Euro, ondermeer wanneer de werkgever gebruik gemaakt heeft van de crisismaatregelen (collectieve arbeidsduurvermindering of crisistijdskrediet) of wanneer de arbeider voldoende lang economisch werkloos is geweest. De wetgeving bepaalt gedurende welke periode deze voorwaarden vervuld moeten zijn, afhankelijk van het kwartaal waarin het ontslag gebeurt (1ste kwartaal 2010 of 2de kwartaal 2010).

De wetgeving inzake de crisispremie voorziet echter geen gelijkaardige regeling voor de ontslagen in het 3de kwartaal 2010 (1 juli 2010 – 30 september 2010). Nergens wordt bepaald in welke periode de werkgever gebruik gemaakt moet hebben van de crisismaatregelen of in welke periode de arbeider economisch werkloos geweest moet zijn opdat de werkgever vrijgesteld zou kunnen worden van de betaling van de crisispremie.

Niettegenstaande een wettelijke bepaling ontbreekt, heeft de RVA beslist dat de werkgever die een arbeider ontslaat in het 3de kwartaal 2010 toch vrijgesteld kan worden van de betaling van de crisispremie wanneer hij gebruik gemaakt heeft van de crisismaatregelen of wanneer de arbeider voldoende economisch werkloos is geweest. De voorwaarden zijn de volgende:

1. crisismaatregelen

De kennisgeving van het ontslag gebeurde in het 3de kwartaal 2010 en de arbeider genoot in de periode van 1 januari 2010 tot de dag voor de kennisgeving van het ontslag:
  • van de crisismaatregel collectieve arbeidsduurvermindering of
  • van de crisismaatregel crisistijdskrediet

2. economische werkloosheid

De kennisgeving van het ontslag gebeurde in het 3de kwartaal 2010 en de arbeider was gedurende een voldoende lange periode economisch werkloos in de periode van 1 januari 2010 tot de dag voor de kennisgeving van het ontslag.
Onder “voldoende lang economisch werkloos” wordt verstaan :
  • De arbeider heeft minder dan 20 jaar anciënniteit bij de werkgever: economisch werkloos gedurende minstens 4 weken
  • De arbeider heeft minstens 20 jaar anciënniteit bij de werkgever : economisch werkloos gedurende minstens 8 weken


Françoise Leus (Service Level Officer)

< Vorige   Volgende >

-->

7 juli 2010