Herinnering: dienstencheques-overgangsperiode betreffende minimale wekelijkse arbeidsduur afgelopen vanaf 1 september 2010

In ons artikel van 2 september 2009, bezorgden wij u een overzicht van de arbeidsrechtelijke wijzigingen inzake dienstencheques. Voor een aantal van die wijzigingen gold er een overgangsperiode.
De eerste overgangsperiode liep af op 31 december 2009.
Ook de laatste overgangsperiode loopt nu af op 31 augustus 2010. Deze overgangsregeling betrof de minimale wekelijkse arbeidsduur.

  1. Voor de wetswijziging 2009
    Voor de wetswijziging bestond er voor dienstencheque-werknemers zonder aanvullende uitkering (oude categorie B) geen enkele minimumgrens inzake wekelijkse arbeidsduur.
  2. Sinds de wetswijziging 2009
    Sinds de wetswijziging moet een onderscheid gemaakt worden tussen:
    • De eerste drie maanden na de eerste DIMONA
    • Vanaf de vierde maand na de eerste DIMONA

    De eerste drie maanden na de eerste DIMONA
    In theorie bestaat er nog steeds geen minimale wekelijkse arbeidsduur. Omdat iedere werkperiode echter minstens 3 uur moet omvatten, komt dit er in de praktijk op neer dat er een minimale wekelijkse arbeidsduur is van 3 uren.

    Vanaf de vierde maand na de eerste DIMONA
    Voor dienstencheque-werknemers zonder aanvullende uitkering (oude categorie B) moet de arbeidsduur minstens 10 uur per week bedragen.

    Voor deze werknemers gold er echter een overgangsregeling tot en met 31 augustus 2010 mits ze in de periode juni tot en met augustus 2009 verbonden waren met een dienstencheque-overeenkomst en tevens na 1 september 2009 in dienst bleven.

    Tijdens deze overgangsperiode konden zij er voor kiezen om hun toenmalige wekelijkse arbeidsduur van minder dan 10 uur te behouden. Deze wekelijkse arbeidsduur moest wel minstens 3 uur per week bedragen.

    Werknemers die van deze mogelijkheid gebruik wensten te maken, moesten hun keuze uitdrukkelijk kenbaar maken.
  3. Overgangsperiode afgelopen vanaf 1 september 2010
    Vanaf 1 september 2010 is die overgangsperiode afgelopen en moet de arbeidsduur van alle dienstencheque-werknemers zonder aanvullende uitkering ( oude categorie B) vanaf de vierde maand na de eerste DIMONA op minstens 10 uur per week gebracht worden.

    Indien u de wekelijkse arbeidsduur van deze dienstencheque-werknemers nog moet aanpassen, geef deze dan ook door aan uw klantenbeheerder zodat zij de databases kunnen aanpassen.
< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

31 augustus 2010

Opgelet: wordt in een nieuw venster geopend. AfdrukkenE-mail