Feestdagen 2011

Uw werknemers mogen tijdens tien feestdagen per jaar niet tewerkgesteld worden!

In 2011 vallen de feestdagen op volgende data:

  • Nieuwjaar: zaterdag 1 januari 2011
  • Paasmaandag: maandag 25 april 2011
  • Feest van de Arbeid: zondag 1 mei 2011
  • O.L.H. Hemelvaart: donderdag 2 juni 2011
  • Pinkstermaandag: maandag 13 juni 2011
  • Nationale Feestdag: donderdag 21 juli 2011
  • Maria Hemelvaart: maandag 15 augustus 2011
  • Allerheiligen: dinsdag 1 november 2011
  • Wapenstilstand: vrijdag 11 november 2011
  • Kerstdag: zondag 25 december 2011


Bovendien zijn er bepaalde sectoren waar er ook bijkomend communautaire feestdagen worden toegekend (Vlaamse Gemeenschap: maandag 11 juli 2011 – Franse Gemeenschap: dinsdag 27 september 2011 - Duitstalige Gemeenschap: dinsdag 15 november 2011).

Vervanging van feestdagen

Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten vervangen worden door een gewone werkdag. Die vervangingsdagen moeten in ieder geval toegekend worden tijdens hetzelfde kalenderjaar.

In 2011 vallen er 3 feestdagen in het weekend. In de meeste gevallen zult u hiervoor dus vervangingsdagen moeten vastleggen. Een inactiviteitsdag kan echter iedere dag van de week zijn, naargelang de organisatie van het werk in uw onderneming. Ook voor dergelijke dagen moeten er dan vervangingsdagen voorzien worden.

Bepalen vervangingsdagen

1. Bepaalde paritaire (sub-)comités bepalen de vervangingsdagen (bv. PC 124, 216, …) voor hun werkgevers.
Een beslissing van het PC moet steeds overgemaakt worden aan de FOD WASO voor 1 oktober van het voorafgaande jaar. Dergelijke beslissing kan pas uitwerking hebben indien ze bij Koninklijk Besluit algemeen verbindend werd verklaard.

2. Indien er op het niveau van het PC geen definitieve beslissing werd vastgelegd, kan de vervanging van de feestdagen bepaald worden op het niveau van uw onderneming.

Hierbij zijn er verschillende mogelijkheden:

  • beslissing van de ondernemingsraad;
  • akkoord tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging;
  • collectief akkoord tussen de werkgever en alle werknemers.


Het is slechts in de gevallen dat er geen regeling is op een hoger niveau, dat er gebruik gemaakt kan worden van de volgende mogelijkheid. Indien er geen collectief akkoord kan bereikt worden met alle werknemers, kunt u ook een overeenkomst sluiten met een individuele werknemer.

Een ondertekend en gedagtekend bericht over de vervanging van de feestdagen moet voor 15 december 2010 aangeplakt worden in de onderneming. Dit bericht moet u bij het arbeidsreglement voegen. Bovendien moet dit document overgemaakt worden aan de Inspectie van de Sociale Wetten. Een standaarddocument kunt u steeds opvragen bij uw klantenbeheerder.

3. Indien er geen akkoord bereikt wordt, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt.



Indien er geen beslissing werd genomen in uw sector, is 15 december 2010 dus de ultieme datum om de vervanging van de feestdagen in uw onderneming vast te leggen.

Pascaline Lievens
Legal Expert

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

13 december 2010