Studentenarbeid: geen hervorming voor de zomervakantie 2011!

De zomer staat voor de deur en je overweegt een beroep te doen op studenten? In dit artikel vindt u een overzicht van de voorwaarden waaraan moet worden voldaan in 2011 om de RSZ-voordelen te genieten in verband met studentenarbeid.

Juli, augustus en september

Tijdens die maanden kan een student worden aangeworven onder het stelsel van de solidariteitsbijdrage. Dat houdt in dat de RSZ-bijdrage van de werkgever beperkt is tot 5,01% en die van de student tot 2,5% als de student:

  • Een arbeidsovereenkomst voor studenten heeft afgesloten
  • Maximum 23 dagen bij een of meerdere werkgevers werkt
  • Elke begonnen werkdag telt voor een volledige werkdag

De andere maanden van het jaar

Als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor studenten buiten de maanden juli, augustus en september sluit, bedraagt de solidariteitsbijdrage 8,01% voor de werkgever en 4,5% voor de student. Tijdens deze periode mag de student niet meer dan 23 dagen bij een of meerdere werkgevers werken. Bovendien mag hij alleen werken tijdens de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling.

Wat als de student meer dan 23 dagen tijdens eenzelfde periode werkt?

In dat geval verdwijnt het voordeel van de beperkte bijdragen. De werkgever moet dan volledige bijdragen betalen voor alle dagen van het kalenderjaar waarop de student in zijn bedrijf werkt.

Opgelet: de RSZ zal de 'werknemersbijdragen' niet terugvorderen van de student, er zal bij de werkgever worden aangeklopt.

Tot slot herinneren we eraan dat de student minstens 15 jaar moet zijn en dat er altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten moet worden gesloten. Als er geen schriftelijke overeenkomst is, kan de student een verbrekingsvergoeding eisen. Vergeet ook geen Dimona-aangifte te doen bij de indiensttreding en het vertrek van de student.

Een hervorming voor 1 januari 2012

De wijzigingen met betrekking tot studentenarbeid, die al lang geleden werden aangekondigd, hebben eindelijk een concrete vorm gekregen. Zij zullen op 1 januari 2012 in werking treden.

Het nieuwe stelsel zal de huidige regeling vereenvoudigen. De nieuwe regelgeving voorziet immers in de toepassing van de beperkte bijdrage gedurende 50 dagen per jaar. Daarnaast zal er voor de solidariteitsbijdrage nog maar één percentage worden gehanteerd. De huidige beperking tot 6 maanden voor een studentenovereenkomst wordt opgetrokken tot 12 maanden. Er zal een efficiënter controlesysteem worden ingevoerd voor de Sociale Zekerheid: via een teller zullen werkgevers het saldo van het aantal dagen kunnen raadplegen. Deze hervorming streeft ook naar meer evenwicht op het vlak van kinderbijslag.

Op onze website vind je binnenkort meer gedetailleerde informatie over deze nieuwe bepalingen.

Pascaline Foucart
Legal expert

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

11 mei 2011