Paritair Comité 127 (Handel in brandstoffen): Sectoraal akkoord 2011-2012

Op 15 juni 2011 werd het Protocolakkoord 2011-2012 gesloten voor de arbeiders uit de sector van de handel in brandstoffen, met uitzondering van de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité van de handel in brandstoffen van Oost-Vlaanderen.

Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste bepalingen:

Koopkracht

Barema’s

Er wordt voorzien in een verhoging van de minimum - en de reële bruto - uurlonen:

  • vanaf 1 januari 2012 met 0,05 euro op het uurloon en 0,05 euro op de ARAB - uurvergoeding
  • vanaf 1 januari 2013 met 0,10 euro op het uurloon.

De verhoging op het uurloon in 2013 zal niet verrekenbaar zijn op de eventuele maximum-onderhandelingsmarge van het sectoraal akkoord 2013-2014.

Indexatie minimumuurlonen en reële lonen

Op het eerstvolgende indexatiemoment zullen zowel de minimumuurlonen als de reële lonen geïndexeerd worden.

Verhoging bijkomende vergoeding economische werkloosheid

Vanaf 1 januari 2012 zal de bijkomende vergoeding in geval van economische werkloosheid ten laste van de werkgevers verhoogd worden van 3 euro naar 4,5 euro per dag in een vijfdagenweek en van 2,5 euro naar 3,75 euro per dag in een zesdagenweek.

Sector bevorderende maatregelen

De syndicale premie wordt vanaf 2011 opgetrokken van 120 euro tot 130 euro, deze is pas betaalbaar in 2012. De huidige functieclassificatie zal onderzocht worden.

Verlening sectorale C.A.O inzake brugpensioen

De C.A.O. die het conventioneel brugpensioen regelt, is geldig tot en met 31 december 2011. Deze bepalingen zullen worden verlengd.

Verlaging patronale bijdrage voor het Fonds voor Bestaanszekerheid

Vanaf 1 januari 2012 wordt de patronale bijdrage voor het sectoraal Fonds voor Bestaanszekerheid verlaagd met 1%, dit wil zeggen van ongeveer 18,5% naar ongeveer 17,5% op de loonmassa.

Bovenvermelde onderwerpen zijn een greep uit de belangrijkste bepalingen van het sectoraal akkoord. Deze krachtlijnen zullen verder uitgewerkt worden in C.A.O.’s. Wij houden u uiteraard op de hoogte van de evolutie terzake.

Joni Roobaert
Legal Expert

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

28 juni 2011