Nationale stakingsactie 30 januari 2012!

Op maandag 30 januari 2012 vindt er een nationale vakbondsactie plaats. Zowel het ABVV, het ACV als het ACLVB nemen deel aan deze stakingsactie. De drie vakbonden hebben gewaarschuwd dat de manifestatie aanleiding kan geven tot de afwezigheid van werknemers in ondernemingen. Deze stakingsdag werd voorafgegaan door een stakingsaanzegging, bijgevolg moet deze als een erkende staking beschouwd worden.

Stakingsrecht

In België wordt het stakingsrecht erkend door de rechtspraak en internationale verdragen. Dit brengt met zich mee dat alle werknemers het recht hebben om te staken. De werknemers die afwezig zijn om deel te nemen aan stakingsacties moeten aldus beschouwd moeten worden als stakers en hun afwezigheid kan niet als onrechtmatig beschouwd worden.

Wat met de arbeidsovereenkomst van de staker?

Het niet-uitvoeren van de arbeidsovereenkomst wegens deelname aan een staking betekent niet dat de arbeidsovereenkomst door de werknemer verbroken wordt. De deelname heeft enkel tot gevolg dat de uitvoering ervan tijdelijk geschorst wordt. Aangezien de stakende werknemer geen prestaties levert, moet de werkgever geen loon betalen voor de stakingsdag(en).

Indien de staker lid is van een vakbond zal deze echter wel een stakingsvergoeding (circa 25 EUR) van de vakbond ontvangen. Ook heeft de staker de mogelijkheid om tijdens de staking een dag vakantie op te nemen teneinde het loonverlies op te vangen.

Wat met werkwillige werknemers die niet of niet tijdig op het werk geraken?

Bij een onvoorziene staking van het openbaar vervoer bestaat de mogelijkheid dat de werknemer zijn arbeidsplaats niet kan bereiken of er te laat aankomt. De werknemer kan dan aanspraak maken op gewaarborgd dagloon van u, de werkgever.

Bij een voldoende op voorhand aangekondigde staking, zoals de staking op maandag 30 januari 2012, kan de werknemer in principe geen aanspraak maken op gewaarborgd dagloon. De werknemer was op de hoogte van de staking alvorens hij zich naar het werk diende te begeven en diende de nodige maatregelen te treffen om op het werk te geraken. Dit probleem kan eventueel worden opgelost door het nemen van verlof.

Lies Planckaert
Legal Expert

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

25 januari 2012