Een goedgekeurd bonusplan in uw onderneming? Vergeet de communicatie aan uw werknemers niet!

Het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, beter gekend als de loonbonus, is een gunstige manier om uw personeel te belonen. Dit hebben wij u in een vorig artikel meegeven.

Indien u zelf al overtuigd was van de voordelen van dit bonussysteem en er een goedgekeurd bonusplan van toepassing is in uw onderneming, vergeet dan niet om uw personeel te informeren over het al dan niet bereiken van de doelstellingen en de toekenning van de bonus.

Informatieblad voor elke betrokken werknemer

In het bonusplan wordt steeds een referteperiode opgenomen waarin de vooropgestelde doelstellingen bereikt moeten worden. Na het verstrijken van de referteperiode moet u in eerste instantie nagaan of de doelstellingen al dan niet bereikt werden. U bent er bovendien toe gehouden om iedere betrokken werknemer individueel een informatieblad te overhandigen op de datum die bepaald is voor betaling van bonus.

Het informatieblad moet aan elke betrokken werknemer worden overhandigd, ook in het geval de doelstelling niet werd bereikt en er dus geen bonus kan worden betaald.

Verplichte vermeldingen

Op het informatieblad moeten volgen vermeldingen worden opgenomen:

  • de identiteit van de werknemer;
  • een verwijzing naar het bonusplan of de cao (indien het bonusplan via cao werd ingevoerd);
  • de referteperiode;
  • de resultaten voor elke doelstelling en de gebruikte methode om het bereiken van de doelstelling na te gaan;
  • het bedrag dat wordt toegekend aan de betrokken werknemer of de vermelding van het feit dat er geen bonus kan worden toegekend;
  • de datum van betaling van de bonus indien van toepassing;
  • de vermelding dat de bonus vrij van sociale zekerheidsbijdragen wordt toegekend en niet onderworpen is aan belastingen

Lies Planckaert
Legal Expert

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

25 januari 2012