Werkgelegenheidsplan oudere werknemers

Het verhogen van de tewerkstellingsgraad van oudere werknemers is een belangrijke doelstelling van onze regering. Daartoe werden reeds verschillenden maatregelen genomen, zoals een verstrenging van de voorwaarden inzake brugpensioen, het spreiden van ontslagen over verschillende leeftijdscategorieën in geval van collectief ontslag...

Vanaf 1 juli 2012 zullen de werkgevers ook een werkgelegenheidsplan moeten opmaken met de maatregelen die zij nemen om de tewerkstelling van werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen, tenzij de Nationale Arbeidsraad tegen uiterlijk 30 juni 2012 een alternatief voorstel uitwerkt.

Voor welke ondernemingen?

Met onderneming wordt bedoeld de technische bedrijfseenheid in de zin van de wetgeving op de sociale verkiezingen. De technische bedrijfseenheid valt m.a.w. niet noodzakelijk samen met de juridische entiteit.

Ondernemingen met maximum 20 werknemers zijn vrijgesteld van deze verplichting. De manier waarop dit aantal berekend zal worden, moet nog bepaald worden in een uitvoeringsbesluit. Voor ondernemingen tussen 21 en 50 werknemers zullen andere verplichtingen gelden. Welke deze afwijkende verplichtingen zijn, moet ook nog in een uitvoeringsbesluit geregeld worden.

Over welke maatregelen gaat het?

De wet geeft een niet-limitatieve opsomming van maatregelen die de werkgever kan nemen, zoals:

  • Maatregelen m.b.t. de selectie en aanwerving van 45-plussers;
  • Maatregelen die betrekking hebben op het ontwikkelen van competenties en kwalificaties;
  • Het creëren van aangepaste functies;
  • Het aanpassen van de arbeidstijd en arbeidsomstandigheden;
  • Etc.

Welke procedure moet er gevolg worden?

Het werkgelegenheidsplan moet jaarlijks opgesteld worden uiterlijk op 31 maart van het lopende jaar en voor de eerste maal tegen uiterlijk 31 maart 2013.

Vervolgens moet het plan voorgelegd worden aan de ondernemingsraad, aan het CPBW bij ontstentenis van een ondernemingsraad, aan de vakbondsafvaardiging bij ontstentenis van een ondernemingsraad en een CPBW of aan de werknemers indien geen enkele van deze overlegorganen aanwezig is.

De FO.D. Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overlag zal zorgen voor een model van plan.

Françoise Leus
Legal Expert

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

26 juni 2012