Werkgelegenheidsplan oudere werknemers : de NAR werkt een regeling uit

In de Actuascan van 28 juni 2012 hebben we de maatregelen besproken die de werkgever moet nemen om de tewerkstelling van werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. In dat artikel verwezen we eveneens naar de mogelijkheid die de Nationale Arbeidsraad had om tegen 30 juni 2012 een alternatief voorstel uit te werken.

De NAR heeft van deze mogelijkheid gebruik gemaakt en een eigen werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers uitgewerkt. Dit plan van de NAR komt in de plaats van de regeling die aanvankelijk door de regering uitgewerkt werd.

De verplichting voor de ondernemingen om specifieke maatregelen te nemen die de tewerkstelling van werknemers van 45 jaar en ouder behouden of verhogen, blijft behouden. Ondernemingen tot 20 werknemers zijn nog steeds vrijgesteld van deze verplichting.

In een volgend artikel komen we terug op de wijze waarop u als werkgever een dergelijk plan moet opstellen. Het werkgelegenheidsplan moet voor de eerste maal opgesteld worden voor het jaar 2013.

Françoise Leus
Legal Expert

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

10 juli 2012