Cocom en HDP-AristA, een partnership voor duurzame tewerkstelling

Aan iedereen de kans bieden zijn talenten op gelijk welk gebied of niveau te valoriseren en verder te ontwikkelen door vorming, scholing en opleiding, dat is de missie van Cocom vzw.

Van bij de opstart van deze vzw verleent de HDP-AristA groep haar volledige steun aan dit initiatief waarbij zowel jongeren, werkenden, minder bedeelden, allochtonen, personen met een arbeidshandicap als 50-plussers aan bod komen.

Cocom brengt bedrijfsleiders, HR-verantwoordelijken en academici samen om zich over de herwaardering van de mens in zijn sociale, emotionele en intellectuele identiteit te buigen.

Het blijft hierbij niet bij grote theorieën. De afgelopen jaren zagen projecten zoals aanwerven zonder hinderpalen, duurzame tewerkstelling, Atilla Lifelong learning en co-creatief ondernemen het levenslicht.

Ralph Corbey, Afgevaardigd bestuurder van de HDP-AristA groep licht kort deze projecten toe:

Vanwaar het partnership tussen de HDP-AristA groep en Cocom vzw?

Ode aan de mens, dat was het vertrekpunt voor de oprichters van Cocom. Ondernemingen hebben het vaak moeilijk een evenwicht te vinden tussen economische drive en menselijke aspecten. Door de evolutie van de arbeidsmarkt moeten we onze blik verruimen. Voor bepaalde kwetsbare groepen moeten meer arbeidsmarktkansen worden ontwikkeld. Onze klanten worden al jaren geconfronteerd met moeilijk in te vullen vacatures. Door het partnership met Cocom willen wij hen als het ware laten kennismaken met projecten die duurzame tewerkstelling bevorderen.

Over welke projecten gaat het precies?

Mensen met een atypisch CV ondervinden moeilijkheden in de terugkeer naar werk of het vinden ervan. Voorbeelden uit de eigen omgeving en vaststellingen vanuit de eigen professionele bezigheid werpen spontaan verscheidene vragen op in de richting van “hinderpalen”.Onderzoeksmatig vertalen we onze subjectieve blik naar een meer objectieve kijk binnen het sociaal wetenschappelijk discours van arbeidsmarktkansen van bepaalde kwetsbare groepen. Meer concreet: diegenen in het bezit van een atypisch curriculum.

Tijdens congressen gaan we in debat over de resultaten van onderzoeken of stellen we samen een charter op.

Daarnaast worden ook projecten uitgewerkt zoals 'Atilla Lifelong Learning'.
Atilla staat voor 'Alliantie voor Talentontwikkeling via Individuele LeerLAdders'.

Dit model berust op de valorisatie van eerder verworven competenties (EVC), eerder verworven kennis (EVK) en interne bedrijfsopleidingen, aangevuld met bijhorende vorming en scholing.

Partners in een talentontwikkelingsalliantie zijn: bedrijven, onderwijsinstellingen, centra voor volwassenenonderwijs (CVO), arbeidsregulatoren (VDAB) en indien mogelijk de betrokken bedrijfssectororganisatie.

De doelstelling, is aan de mensen welke zich in een project inschrijven, een ervaringsbewijs of een beroepskwalificatiecertificaat of een diploma toe te kennen op het niveau 4 (Hoger secundair onderwijs), niveau 5 (Hoger beroepsonderwijs) of niveau 6 (Bachelor).

Plus Uitzendkrachten, het uitzendkantoor van de groep won vorig jaar het Gouden Kompas voor co-creatief ondernemen, ook een initiatief van Cocom?

Klopt, Cocom promoot management van co-creativiteit. Onze basisintuïtie is dat management dat in zijn praktijk mensen tot object en middel van de verandering maakt, faalt en dat alleen management dat mensen tot subject en doel van de verandering maakt, echte creativiteit kan en zal opwekken. Het project Co-creatief management wil dit onderscheid tussen instrumenteel (objectgericht), en mensgericht (subjectgericht) management uitdiepen en van daaruit een werkbare theorie en praktijk van co-creatief ondernemen ontwikkelen.

Plus Uitzendkrachten is zonder het te beseffen pionier in co-creativiteit. Het maatschappelijk engagement zit in de ziel van de organisatie. Alle medewerkers krijgen een stem in de groei van het bedrijf en nemen ook actief deel aan het vorm geven van missie en waarden.

De pioniersgroep waakt over de belevenis van de waarden en houdt de bedrijfscultuur levend.

Waar kunnen bedrijven terecht voor meer informatie?

Ons marketingdepartement en het competentiecentrum van Cocom kunnen bedrijven wegwijs maken in de vele projecten rond duurzame tewerkstelling.

In onze nieuwsbrief Actuascan leest u meer over de initiatieven van het competentiecentrum en de partners. Inschrijven voor de nieuwsbrief kan via www.hdp-arista.be/nl/actuascan.

Wij kijken alvast uit naar de nieuwe projecten!

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

31 augustus 2011