Home Welzijnsbeleid Risicobeheer Psychosociale aspecten

Psychosociale aspecten

Invloed van de werkomgeving op het welzijn van de werknemer

De werkomgeving kan een positieve invloed hebben op het welzijn van de werknemer. Werk biedt mogelijkheden tot ontplooiing, tot het ontwikkelen van competenties en tot het leggen van sociale contacten.

Toch kan het werk ook psychosociaal belastend zijn, bijvoorbeeld wanneer de werknemer niet tegemoet kan komen aan de eisen van de werkomgeving. Dit leidt vaak tot stress.

Werk- en persoonsgerelateerde factoren kunnen tot spanningen en frustraties leiden met stressreacties, conflicten en ander ongewenst gedrag tot gevolg. De gezondheid en het welbevinden van de werknemer komen hierdoor in het gedrang. Ook de prestaties lijden hier mogelijk onder.

De werkgever heeft er daarom belang bij dat iedere medewerker zich goed voelt op het werk. De uitbouw van een psychosociaal preventiebeleid draagt hiertoe bij. De wetgever stelde hiervoor een aantal richtlijnen op die ook verplichtingen inhouden voor werkgevers en werknemers.

Wat zegt de wet?

De wetgever benadrukt steeds meer de preventieve maatregelen om psychosociale belasting en stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk te voorkomen. Ook het gebruik van genotsmiddelen als tabak en alcohol de werkvloer krijgt meer aandacht.

Om het welzijn van de werknemers op het werk te bevorderen, stelde de wetgever een aantal richtlijnen op die ook verplichtingen inhouden voor werkgevers en werknemers:

• Ieder bedrijf moet een risicoanalyse uitvoeren en maatregelen nemen om het psychosociaal welzijn van haar werknemers te bevorderen bij de uitvoering van hun werk. Deze bepalingen gelden zowel voor de privé- als de overheidssector (K.B. van 27 maart 1998).
• Ongeacht de sector moet elk bedrijf de reglementering over ongewenste gedragingen zoals pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk toepassen (wet van 11 juni 2002 en het K.B. van 11 juli 2002), gewijzigd door de wet van 10 januari 2007, de wet van 6 februari 2007 en het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de bescherming van werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk).
• Werkgevers uit de privésector moeten de CAO nr. 72 van 30 maart 1999 over stress op het werk respecteren.
• Elke werknemer moet kunnen beschikken over werkruimten en sociale voorzieningen die vrij zijn van tabaksrook (K.B. van 19 januari 2005).

Wat kan AristA voor u doen?

Het psychosociaal departement (RIM) van AristA helpt werkgevers een preventiebeleid uit te werken volgens de wettelijke bepalingen over het psychosociaal welzijn op het werk.

Om de negatieve gevolgen van psychosociale belasting op het werk te voorkomen kan het psychosociaal departement van AristA tussenkomen.