Moet elk bedrijf een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk hebben?

Sluiten

Het KB van 3 mei 1999 betreffende de opdrachten en de werking van de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) stelt dat elk bedrijf met minstens 50 werknemers zo'n comité moet instellen.
(Let wel, voor sommige bedrijven geldt een ander minimum aantal werknemers!) In ondernemingen zonder CPBW neemt de vakbondsafvaardiging de taken van het comité op zich.

Wat doet zo'n Comité?

Beslissingen nemen

  • over bijvoorbeeld de interne dienst
  • over de minimumta(a)k(en) van de preventieadviseur(s)
  • over de aanstelling, de vervanging en de verwijdering van de preventieadviseur(s)

Informatie verschaffen en adviezen verstrekken

  • over het algemeen preventieplan en het jaarlijks actieplan
  • over de beschermingsmiddelen: advies in verband met de keuze, de aankoop, het onderhoud en het gebruik van de collectieve en individuele beschermingsmiddelen (schoenen, maskers, veiligheidsbrillen, …)
  • over het onthaal van nieuwe medewerkers
  • over informatieverstrekking aan de medewerkers
  • met betrekking tot de interne dienst: de taakverdeling tussen de interne dienst en de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
  • met betrekking tot de externe dienst: betreffende opdrachten, de minimumduur van prestaties en de medewerking.
  • ...

De werkgever is niet verplicht die adviezen en voorstellen te volgen maar hij moet wel zijn beslissing met redenen omkleden.

Controles uitvoeren

  • Toepassing van de wetten en reglementen.
  • De acties van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk controleren
  • Detectiebevoegdheid: het CPBW neemt deel aan het opsporen van risico’s.
  • …

Wie zetelt in het Comité?

  • De werknemersafvaardiging bestaat uit personen die door de werknemers van het bedrijf zijn verkozen. Het betreft arbeiders, bedienden en jonge werknemers.
  • De werkgeversafvaardiging vertegenwoordigt de directie. Het aantal leden van de werkgeversafvaardiging mag niet groter zijn dan het aantal leden van de werknemersafvaardiging: het CPBW is dus paritair samengesteld.
  • Deskundigen beschikken alleen over een beraadslagende stem in het CPBW. Het betref het hoofd van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van het bedrijf, en soms ook externe personen (daarvoor is het fiat van het CPBW vereist).
  • De voorzitter van het CPBW is de bedrijfsleider of een van zijn vertegenwoordigers die gemachtigd is beslissingen te nemen. Hij roept de leden van het CPBW samen, zit de vergadering voor, stelt de agenda op en legt de notulen van de vorige vergadering voor ter goedkeuring.
  • De secretaris. Volgens de codex over het welzijn wordt het secretariaat van het comité waargenomen door de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.
 

Wat is de rol van een preventie-adviseur?

Sluiten

Heeft elk bedrijf een preventie-adviseur? Kan de werkgever deze rol op zich nemen of is dat steeds een werknemer?

ANTWOORD

Wat is de rol van een preventie-adviseur?

Ook in de economisch moeilijkere tijd van vandaag, blijft welzijn op het werk een belangrijke vereiste. Het zorgt voor een efficiënte inzet van personen en arbeidsmiddelen. Hoewel “welzijn op het werk” een verantwoordelijkheid is van de werkgever, zal men bij het horen van dit begrip spontaan ook denken aan de preventieadviseur binnen het bedrijf.

De functie van preventieadviseur dient in iedere onderneming, ook bij een kleinschalig bedrijf, door iemand ingevuld te zijn. Het is wel zo dat bij een kleine onderneming (maximaal 19 werknemers) de werkgever eveneens de taak van preventieadviseur kan vervullen. Bij een groter bedrijf dient dit een werknemer te zijn.

Afhankelijk van de risico’s aanwezig in het bedrijf bij het uitvoeren van arbeidstaken én van het aantal werknemers, dient de preventieadviseur een specifieke opleiding te volgen. Voor 1996 sprak men van “de veiligheidschef” binnen het bedrijf. De nieuwe term “preventieadviseur” omschrijft duidelijker het takenpakket binnen deze functie: advies geven over verschillende welzijnsaspecten (zoals veiligheid, gezondheid, hygiëne, ergonomie of stress) met als doel het voorkomen van arbeidsongevallen of ziektes. In de praktijk betekent dit vooral dat een preventieadviseur werkplaatsen zal bezoeken en analyseren, informatie zal verzamelen en maatregelen zal voorstellen voor verbetering van het welzijn van de werknemers.

Samen met de werkgever, de leidinggevenden en de werknemers zal een preventieadviseur de promotor zijn van een veiligheidscultuur binnen het bedrijf en is deze persoon het aanspreekpunt terzake. Het geven van vorming aan het personeel, het verrichten van administratieve taken of het onderzoeken van arbeidsongevallen zijn belangrijke activiteiten van de preventieadviseur. Tot de belangrijke kwaliteiten van deze man of vrouw behoren de een brede kijk op de wereld, een “het kan steeds beter”-ingesteldheid, een sterke luisterbereidheid en vlotte, communicatieve eigenschappen waardoor men mensen kan motiveren.

Het is echter een misvatting dat de preventieadviseur alle vastgestelde problemen zelf dient op te lossen. Hij heeft de steun van de werkgever en de leidinggevenden binnen het bedrijf nodig om tot een effectieve uitvoering over te gaan. De beste motivatie voor de preventieadviseur vormen de realisaties in een bedrijf binnen een langetermijnvisie. Deze zorgen voor een tevreden werkgever... en tevreden werknemers!
 

Wat is het welzijnsbeleid van mijn bedrijf?

Sluiten

Het KB van 27 maart 1998 handelt over de beginselen van het welzijnsbeleid op het werk. Elke werkgever moet zijn welzijnsbeleid bepalen aan de hand van het dynamisch risicobeheersingssysteem waarvan de basis gevormd wordt door de risicoanalyse. De concrete uitwerking van dit systeem wordt schriftelijk vastgelegd in het globaal preventieplan. Hierin worden de geplande maatregelen die genomen moeten worden in functie van de risicoanalyse opgenomen.

 

Is er een preventieadviseur nodig in mijn bedrijf?

Sluiten

Elk bedrijf moet beschikken over een interne preventieadviseur. In bedrijven met minder dan 20 werknemers (bedrijf van groep D), zal de werkgever zelf deze functie uitoefenen.
In bedrijven met meer dan 20 werknemers, moet er een preventieadviseur aangeduid worden.

De opleiding van deze preventieadviseur hangt af van de groep waartoe uw bedrijf behoort:

· Groep D (minder dan 20 werknemers): preventieadviseur = werkgever
· Groep C (van 20 tot 199 werknemers): preventieadviseur met basiskennis
· Groep B (van 200 tot 999 werknemers): preventieadviseur niveau II
· Groep A (meer dan 1.000 werknemers): preventieadviseur niveau I

 

Wie is verantwoordelijk voor het preventiebeleid in mijn bedrijf?

Sluiten

De werkgever is verantwoordelijk voor het preventiebeleid van zijn bedrijf. Hij mag/moet bijgestaan worden door een interne preventieadviseur die een hele reeks taken en opdrachten moet uitvoeren. Een aantal van deze taken en opdrachten mogen/moeten echter overgedragen worden aan de Externe dienst voor Preventie en Bescherming op het werk.