Eén van je collega's wordt gepest: wat gedaan?

Merk je dat een collega op een ongepaste manier behandeld wordt door medewerkers of oversten, dan is het eerste dat je best doet naar deze collega toegaan en hem een luisterend oor aanbieden. Dit is belangrijk om het gevoel van afzondering die zo’n toestand kan voortbrengen te doorbreken.

Dat er iemand naar hem luistert, zal deze collega duidelijker doen inzien wat er in feite met hem gebeurt. Dit zal hem ook toestaan enige afstand te nemen tegenover de gebeurtenissen, waardoor hij opgeruimder kan nadenken over hoe hij met het probleem zal omgaan, hoe hij zich beter kan beschermen.

Zonder in onwenselijke situaties te moeten terechtkomen, kan je evenzeer proberen je afkeuring te uiten over ongepast gedrag waarvan je getuige bent.  Dat kan op het moment zelf, maar dat is natuurlijk niet altijd even evident. Het is mogelijk dit te doen nadat er enige tijd is verlopen, tijd om je te bezinnen over de beste manier om je ongenoegen te uiten.

Heb je het gevoel dat je zelf geviseerd zou kunnen worden wanneer je het opneemt voor je collega, stap naar je overste of de verantwoordelijke van de human resources en vraag hen om hulp, zij dragen immers een verantwoordelijkheid voor de preventie van pestgedrag op het werk.

Toch, men kan zich indenken dat sommigen niet gemakkelijk tot die stap overgaan, of zelfs dat zo’n vraag om hulp onvoldoende gehoor krijgt. We raden dan ook aan uw collega te herinneren aan het bestaan van vertrouwenspersonen binnen de onderneming, of hem aan te bevelen contact op te nemen met een preventieadviseur psychosociale aspecten, hetzij binnen de onderneming, hetzij van een externe dienst. De vertrouwenspersoon zowel als de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn onderworpen aan het beroepsgeheim en kan geen stappen ondernemen zonder akkoord van degene die met een klacht zit. Dit gegeven vergemakkelijkt het bespreken van het probleem met een derde en het openstaan voor diens advies.